Was unsere Partnerbetriebe sagen
4 Straßenbauer eingestellt
„Vorher haben wir monatelang kaum Bewerbungen bekommen. Durch die Zusammenarbeit kamen bereits in den ersten Wochen so viele passende Bewerbungen rein, dass wir direkt vier Straßenbauer einstellen konnten.“
Christian Axt
Horst Axt & Söhne Straßenbau GmbH
„Bereits die vierte Zusammenarbeit mit Creative Scale. Immer hochprofessionell, klar durchstrukturiert und absolut verlässlich in der Umsetzung. Unsere Markenanforderungen werden bestens verstanden und umgesetzt. Aus Sicht der Marketingleitung von VW Berlin‒Brandenburg klar weiterzuempfehlen.“
Esther Juraszek
Volkswagen Automobile Berlin
1 NFZ Meister eingestellt
„Wir haben einen NFZ-Meister gesucht und konnten die Stelle direkt in der ersten Woche besetzen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und das Ergebnis hat uns überzeugt."
Frank Rolappe
Ernst Rolappe GmbH
2 NFZ Mechatroniker eingestellt
„Nach schlechten Erfahrungen mit einer anderen Agentur konnten wir mit Creative Scale erfolgreich zwei NFZ-Mechatroniker einstellen. Wir sind mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden und empfehlen Creative Scale klar weiter."
Marco Lange
LNT GmbH
1 Monteur und 1 Meister eingestellt
„Bereits in der ersten Zusammenarbeit konnten wir nach wenigen Tagen einen Monteur im Gasanlagenbau einstellen, später kam sogar noch ein Meister dazu. Das hat unsere Erwartungen klar übertroffen."
Peter-Andreas Müller
Labogas GmbH
Aufträge bleiben liegen oder müssen verschoben werden, weil Personal fehlt.
Das Team läuft am Limit. Überstunden, Unruhe, steigende Krankentage.
Stellenanzeigen laufen ins Leere. Zu wenig oder unpassende Bewerbungen.
Fehlbesetzungen kosten doppelt. Einarbeitung, Chaos im Ablauf, Frust im Team, erneutes Suchen.
Recruiting ist nicht planbar. Mal Funkstille, mal nur unpassende Bewerbungen.
Gute Fachkräfte bleiben bei der Konkurrenz, obwohl sie unzufrieden sind.
KI-gestützte BK-Methode
So gewinnen Sie heute passende Fachkräfte
Klassische Recruiting-Methoden scheitern, weil sie nur Teilbereiche abdecken. Die CS-Methode verbindet alle entscheidenden Elemente zu einem System. So steuern wir für Sie den Prozess von der ersten Ansprache bis zur Einstellung und erreichen nicht nur mehr, sondern vor allem die passenden Fachkräfte.
1. Sichtbar für die richtigen Kandidaten werden
Wir definieren, welche Fachkräfte Sie wirklich brauchen. Es reicht dabei nicht, nur Personen anzusprechen, die aktiv auf Jobsuche sind, entscheidend sind Fachkräfte, die bei einem passenden Angebot wechselbereit wären. Unser System identifiziert genau diese Kandidaten, die über klassische Kanäle gar nicht sichtbar sind. So entsteht die Grundlage für qualitativ starke Bewerbungen statt Streuverlust.
2. Interesse in Wechselbereitschaft verwandeln
Reichweite allein reicht nicht. Ihr Wunschkandidat muss auf einen Blick erkennen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt. Durch unser KI-gestütztes System erreichen wir passende Fachkräfte plattformübergreifend genau dort, wo sie ihre Zeit verbringen. Diese Kandidaten sehen wiederholt Botschaften, die ihre tatsächlichen Wechselgründe treffen und ihnen mit echten Einblicken zeigen, was sie bei Ihnen besser haben. So wird aus erstem Interesse echte Wechselbereitschaft.
3. Einstellungen mit Planungssicherheit und schriftlicher Garantie
Offene Stellen werden in der Regel innerhalb von 30 bis 90 Tagen besetzt. Wir bauen für Sie eine laufende Bewerber-Pipeline auf, sodass Besetzungen nicht mehr vom Zufall abhängen. Sie erhalten eine schriftliche Einstellungsgarantie inklusive Absicherung der gesamten Probezeit. So ist vertraglich geregelt, dass Ihre Investition zu planbaren Einstellungen und einem dauerhaft gestärkten Team führt.
4. Nur noch Gespräche mit passenden Kandidaten führen
Wir übernehmen die Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien. Sie verschwenden keine Zeit mehr mit ungeeigneten Bewerbern und bekommen nur Kandidaten vorgestellt, bei denen Profil und Rahmenbedingungen zu Ihren Anforderungen passen. So haben Sie wieder echte Auswahl statt Gesprächen mit unpassenden Bewerbern.
Schriftliche Einstellungsgarantie
Die Besetzung Ihrer Stelle ist vertraglich geregelt. Wir übernehmen die Verantwortung bis zur Einstellung und sichern auch die Probezeit ab. So investieren Sie nicht in Bewerbungen, sondern in eine planbare, nachhaltige Besetzung.
Warum wir das machen
Weil viele Betriebe schon Geld ausgegeben haben, ohne Ergebnis. Wir machen es anders: Wir prüfen vorab ehrlich, ob es realistisch ist und übernehmen Verantwortung schriftlich geregelt.
Warum wir das können
Echte Ergebnisse aus Bau und Handwerk
113+ Betriebe haben mit Betriebskraft bereits 527+ Stellen besetzt.
Ausgangslage
Gutes, eingespieltes Team jedoch kritisch unterbesetzt.
Kolonnen nicht voll, Aufträge mussten geschoben werden.
Klassische Recruiting-Wege waren ausgeschöpft, ohne Resonanz.
Hoher Druck im Tagesgeschäft und Frust, weil keine Bewegung reinkam.
Ergebnis
4 Straßenbauer in 90 Tagen eingestellt.
Kolonnen wieder voll einsetzbar.
Aufträge werden termingerecht fertiggestellt.
Bewerberzulauf ist wieder planbar.
4
Einstellungen
⌀ 23
Tage pro Einstellung
31
In engerer Auswahl
126
Bewerbungen
230.521
Impulse in der Zielgruppe gesetzt
Ausgangslage
Durch Personalnot lange Vorlaufzeiten in der Werkstatt.
Regelmäßige Überstunden, um den Alltag zu stemmen.
Schlechte Erfahrungen mit vorherigen Agenturen.
Ergebnis
2 NFZ-Mechatroniker in 68 Tagen eingestellt.
Werkstatt-Vorlauf ist wieder planbar.
Gezielter Bewerberzulauf aus der Region.
2
Einstellungen
⌀ 34
Tage pro Einstellung
16
In engerer Auswahl
78
Bewerbungen
168.400
Impulse in der Zielgruppe gesetzt
1 Bauleiter und 1 Polier in 54 Tagen eingestellt
BTW GmbH
Ausgangslage
Ergebnis
Kennzahlen
4 Straßenbauer in 3 Monaten eingestellt
Göttsche GmbH
Ausgangslage
Ergebnis
Kennzahlen
1 Monteur und 1 Meister in 30 Tagen eingestellt
Labogas GmbH
Ausgangslage
Ergebnis
Kennzahlen
4 Maler in 36 Tagen eingestellt
Holtmann Malerei GmbH
Ausgangslage
Ergebnis
Kennzahlen
1 NFZ‒Meister in 7 Tagen eingestellt
Ernst Rolappe GmbH
Ausgangslage
Ergebnis
Kennzahlen
1 Serviceberater in 21 Tagen eingestellt
Autohaus Igel GmbH & Co. KG
Ausgangslage
Ergebnis
Kennzahlen
113+
Partnerbetriebe
527+
offene Stellen besetzt
Ø 3 Tage
bis zur ersten Bewerbung
Ø 28 Tage
bis zur ersten Einstellung
Ihre nächsten Schritte
Sind Sie Vermittler, Zeitarbeit oder eine Social-Recruiting-Agentur?
Warum sind Sie anders als andere Recruiting-Agenturen?
Was genau ist die schriftliche Garantie?
Was passiert, wenn ein eingestellter Mitarbeiter in der Probezeit kündigt?
Der Markt ist leer! Wo sollen die Leute herkommen?
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
Was unterscheidet Sie von Social-Recruiting?
Ich habe wenig Zeit, wie viel Aufwand habe ich selbst?
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Gibt es lange Vertragslaufzeiten?
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Das Team hinter Creative Scale
Gute Bau- und Handwerksbetriebe dürfen nicht daran scheitern, dass ihnen die nötige Betriebskraft fehlt. Damit meinen wir nicht nur personelle Entlastung, sondern die passenden Menschen, die einen Betrieb fachlich wie menschlich stärken. Deshalb helfen wir Unternehmen in ganz Deutschland dabei, die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen, sich klar und glaubwürdig als Arbeitgeber zu positionieren und offene Stellen wieder planbar zu besetzen. Unser Ziel ist nicht, den Fachkräftemangel schönzureden, sondern guten Arbeitgebern dabei zu helfen, sich in diesem Markt besser durchzusetzen. Mit Klarheit, Verlässlichkeit und einem Ansatz, der im echten Alltag funktioniert.
Unser Standort
Partner für nachhaltiges Wachstum
Unser Sitz ist in Potsdam, direkt vor den Toren Berlins. Wenn Sie in der Nähe sind, freuen wir uns, Sie gern persönlich bei uns auf einen Kaffee und ein Gespräch willkommen zu heißen.
